Novi izvršni direktor g. Marwin Ramcke: „Postavit ćemo nove standarde u financijskom sektoru.”
Marwin Ramcke je od veljače 2022. novi izvršni direktor grupe EOS. U intervjuu nam otkriva svoje planove za budućnost i objašnjava s kojim se izazovima danas vodeći kadrovi suočavaju.
- Novi izvršni direktor snažan fokus stavlja na međunarodnost.
- Grupa EOS: daljnji razvoj od nacionalnog pružatelja usluga naplate dugova do tehnološki orijentiranog međunarodnog financijskog ulagača.
- Društvena odgovornost i raznolikost kao pokretači grupe EOS.
Pozdrav Marwine! Čestitam Vam na Vašoj novoj funkciji. Što je bio Vaš prvi službeni zadatak u ulozi novog izvršnog direktora grupe EOS i kako se osjećate?
MARWIN RAMCKE: Hvala lijepa! Najprije sam nazvao sve nove direktore kako bih im priopćio da se doista veselim suradnji s njima. Očekuje me tim vrhunskih stručnjaka i jedva čekam početi surađivati s njima. Već imam mnoštvo ideja za budućnost Grupe, ali istodobno njegujem i poštovanje prema svojoj odgovornoj ulozi.
Uvjeren sam da ćemo u budućnosti u financijskom sektoru postavljati standarde ne samo u području naplate dugova, već i znatno šire.
Marwin Ramcke, izvršni direktor grupe EOS
Gdje vidite grupu EOS u narednih nekoliko godina?
Grupa EOS se od nacionalnog pružatelja usluga naplate dugova razvila u financijskog ulagača od međunarodnog značenja koja velik dio svojih prihoda danas ostvaruje u inozemstvu. Među vodećim smo društvima za naplatu dugova u Europi. S pravom se možemo ponositi time. Bez obzira na sve, društvo i dalje ima velik potencijal za razvoj. A svojim najvećim zadatkom smatram postavljanje standarda preko grupe EOS, koji će utjecati na cijeli financijski sektor i izvan okvira naplate dugova.
Kako mislite ostvariti te ciljeve?
Kao Grupa moramo se još više zbližiti i zajedničkim zalaganjima intenzivnije raditi na međunarodnom planu. U tome smo se već pokazali, primjerice u projektima iz djelokruga informacijskih tehnologija i unutar djelatnosti otkupa dugova. A u drugim područjima vidimo potencijal za poboljšanje, poput optimizacije tehnološki podržanih procesa odnosno unapređenja odnosa između čovjeka i tehnologije.
Dobrog voditelja odlikuju hrabrost i otvorenost. Usprkos neizvjesnostima, on je tu da se brine za stabilnost i motivira djelatnike da mu se pridruže na zajedničkom putu uspješnog poslovanja poduzeća.
Marwin Ramcke, izvršni direktor grupe EOS
Koji je glavni izazov s kojim će se grupa EOS suočiti u idućih nekoliko godina?
To je nesumnjivo takozvani „rat za talente”. Stručnjaka imamo sve manje, što danas svugdje možemo dobro primijetiti. To je jedan od razloga zašto je bitno da još više surađujemo unutar Grupe i da se usto predstavimo međunarodnoj sceni. Ne smijemo se samo fokusirati na lokalna tržišta rada. Talenata ima diljem svijeta i moramo biti u stanju uvjeriti ih da se priključe grupi EOS pružajući im primamljive uvjete, neovisno bilo to u Hamburgu, Parizu ili Budimpešti. Pritom mislim da jezik ima ključnu ulogu. Zbog toga ćemo i u našem sjedištu u Hamburgu ubuduće sve više komunicirati na engleskom jeziku. Samo ćemo tako uspjeti primamiti najbolje svjetske talente.
Korporativna odgovornost je nedavno proglašena glavnim prioritetom grupe EOS: kako planirate slijediti tu misiju?
Po mom mišljenju, jedan od prvih poduzetnika koji je doista ozbiljno shvatio značenje korporativne odgovornosti bio je dr. Michael Otto. Nakon 20 godina rada u grupi Otto, korporativna odgovornost je zapravo postala dio moje DNK. Zalagat ćemo se za naše vrijednosti na međunarodnoj razini, a u tom kontekstu govorim u ime svih mojih kolega iz Izvršnog odbora grupe EOS. Time ne uključujem samo društvenu odgovornost u općenitom smislu, već i raznolikost koju smatram ključnom. Raznolikost je već duže vrijeme bitna tema unutar naše Grupe. Jedan od najvećih ciljeva koji u ovom trenutku imamo je znatno povećanje udjela žena na rukovodećim položajima u idućih nekoliko godina.
Što po Vašem mišljenju odlikuje jednog dobrog voditelja?
Nikada nismo bili suočeni s tolikim promjenama kao u današnje vrijeme. To također predstavlja veliki izazov za vodeće kadrove koji moraju biti u stanju implementirati te promjene u svojoj tvrtki. A pritom ne mogu znati kamo te promjene točno vode, budući da se svijet neprestano mijenja. U isto vrijeme imaju i obvezu pružanja podrške svojim zaposlenicima. Stoga dobrog voditelja, po mojem mišljenju, odlikuju njegova hrabrost i otvorenost, ali i sposobnost suočavanja s neizvjesnostima. Dobar voditelj na taj način osigurava stabilnost u vrijeme izazovnih promjena i motivira ljude na međusobnu suradnjukroz svojevrsno poslovno putovanje poduzeća.
Imate li uzora na kojeg se možete ugledati?
To ne mogu reći, ali se držim jednostavnog načela, a to je da svakog dana želim naučiti nešto novo i postati malo bolji i pametniji nego što sam bio dan prije toga.
Želite li više informacija o Marwinu Ramckeu i grupi EOS? Slobodno nam se obratite.
Sabrina Ebeling
Corporate Communications & Marketing
Telefon: +49 40 2850-1480
Photo credits: Benno Ochs, Sebastian Vollmert
